About アイテック会社について

01

会社を知る

「アイ・テックって、どんな会社?」「アイ・テックの社員って、どんな人?」あなたがちょっと気になる将来性、知りたい現状などを紹介。社長のメッセージからビジョンを、社員のインタビューから社風を、事業内容から企業力を、しっかり読み取ってください。

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I TAKE 仲間

代表取締役社長 大畑大輔

MESSAGE代表挨拶

「鉄の商社」ではなく「鋼の商社」へ。

鉄に炭素を加えることで鋼となり、強度が増し、加工しやすくなります。
会社も同じです。様々な仲間、個性、技術が集まることで、会社は強くなります。
そして、より強い企業力を得るには、時代やニーズの変化に対応することも必要です。
カーボンニュートラルへの取り組みが鉄鋼業にも求められ、
地球にやさしい鋼材、効率性の高い加工機械、輸送などが選ばれるようになるでしょう。
新しいニーズは広く存在し、その中で自社が得意とする
加工技術が生かせる分野を開拓していきます。
いま、アイ・テックは劇的に変化していて、社員も変わらないといけません。
そのために、現場、営業などの壁をなくして、ひとつの意識に向かっていきたい。
私たちは、この会社で多くの仲間と出会い、切磋琢磨することで
強靱かつ柔軟な「鋼の商社」へと成長していきます。

02

数字で知る

さまざまな視点からアイ・テックを見つめ、データで分析してみました。リアルな数字が表すのは、アイ・テックの特徴であったり、強みであったり、ちょっと意外な部分も。数字から見える「実際どうなの?」を確認してください。

会社規模

  • 創業年数

    101

    ※1923年8月創業

  • 拠点数

    34拠点

売り上げ実績

  • 売上高

    1084

  • 売り上げの構成比

    鋼材販売85%

    工事受注15%

社員の実態

  • 従業員数

    624

  • 平均年齢

    40
    6ヶ月

  • 男女の割合

    男性

    3.5 : 1

    女性

    男性女性

  • 年齢別の割合

    グラフ

女性の働きやすさ

  • 女性従業員の割合

    22%

  • 女性管理職の割合

    5.1%

働きやすさ

  • 年間休日

    120

  • 平均
    残業時間

    9.3時間/月

  • 有給休暇

    11.5日/年

  • 勤続年数比率

    101ヶ月

  • 育休後の復帰率

    100%

教育体制

  • 社内研修数

    7

  • 取得補助・手当が出る資格保有者

    20種 計90

※2024年9月現在

03

働く環境を知る

「いい仕事は、いい環境から生まれる」と私たちは考えています。お金のこと、健康のことはもちろん、様々なイベントなど、みんなが安心して働けるようさまざまな制度を整備。時代に合わせて福利厚生を変化させながら、社員と家族の笑顔を支えていきます。

福利厚生について

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    賞与年2回

    6月と12月の年2回賞与を支給しています。

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    通勤費支給

    通勤費は会社規程にて全額支給されます。

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    転勤者の
    家賃補助制度

    月額家賃の最大9割を補助します。(規程により地域上限あり)

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    有給休暇

    有給休暇は入社時に付与され、さらに1時間単位での取得が可能です。

  • アイコン

    確定拠出年金
    制度

    確定拠出年金制度が整備されています。

  • アイコン

    昼食補助

    月額3,000円までお弁当代を補助します。

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    ワクチン接種
    補助

    インフルエンザワクチンの接種代金を3,000円まで/年1回補助します。

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    リロクラブ

    旅行や健康増進、育児支援まで様々な福利厚生制度を受けることができます。

  • アイコン

    eラーニングの
    受講

    全1600超の種類の中から自分に合う講座をWEBで自由に受講可能です。

  • アイコン

    献血

    本社では不定期で献血車に来ていただき、業務時間内に献血をすることが可能です。

  • アイコン

    スポーツ観戦
    チケット配布

    協賛スポーツ団体の観戦チケットを抽選により配布しています。

研修制度について

  • 新人研修

    職種により期間は異なりますが、本社での集合研修を数日~1ヶ月ほど実施。集合研修では座学からマナー研修、工場実習まで様々なことを学ぶ機会があります。その後は配属先でのOJTを中心に行っています。OJT研修は、トレーナー研修を受けた先輩社員がサポートしてくれるので安心してください。数ヶ月後にフォローアップ研修も実施し、OJTの進捗を振り返る機会もあります。

  • OJTトレーナー研修

    新入社員を受け入れるトレーナー側の研修です。新入社員育成のためのスキルを効果的に学びます。数ヶ月後に実施状況等の振り返りを行い、より効果性の高いOJTを学びます。

  • 中堅社員研修

    中堅社員を対象に外部講師を招いてマネジメント講習を開催しています。研修を通じて他ブロックとの情報共有や意見交換を行っています。

  • 階層別研修

    若手から支店長、部長クラスまで経験年数や役職に応じ、業務スキルの育成やマネジメントを学ぶための集合型や講師派遣型等、様々な形での実施しています。

社内イベント

  • お花見

    清水三保にある清水支店敷地内には、たくさんの草花があり、春になると満開の桜を眺めることができます。仕事終わりに眺める桜に癒される日々です。支店や部署によって食事などの担当を決め、楽しくお花見をしています。

  • 夏祭り

    春夏秋冬ある社内イベントの中で、最も盛り上がるのが夏祭りです。清水支店構内に岸壁があるため、そこから清水の海上花火を観賞します。近年では手筒花火も同時開催、屋台も出てとても盛り上がりました!

  • ビーチバレー清水カップ

    プロビーチバレーボール選手の熱い戦いを間近で観戦できるビーチバレー清水カップ。当社が主催し、本社のある清水で開催しています。

  • お月見

    お花見と同じく、清水支店敷地内の庭園でお月見を開催しています。つきたてのお餅や、出来たてのおこわもふるまわれ、季節の移ろいを感じられる素敵な行事です。

  • スキー旅行

    毎年2月に長野県内のゲレンデで実施しています。滑らない人も温泉に入ったり、宴席で他支店の人と交流して楽しんでいます。

  • アイ・テックマッチ

    オフィシャルトップパートナーである清水エスパルスの試合において、年に1度アイ・テックマッチを開催しています。従業員のご家族も一緒に200名超が一丸となって応援をします!

  • 海外研修旅行

    数年ごとに実施している豪華海外旅行で、従業員だけでなく家族も帯同可能です。

  • その他

    有志により各支店独自のイベントや旅行も行っております。

社内フォトギャラリー